公司进一步完善人力资源管理机制
中层职务最高任职年龄和员工离岗退养规定出台

为激活公司用人机制，加强人才队伍建设，推动公司十五年中长期发展战略的实施，近期，公司相继出台了《中层职务最高任职年龄规定》和《公司员工离岗退养暂行办法》，进一步完善了人力资源管理机制。
根据规定，公司中层干部任职的最高年龄：正职为男满56岁、女满48周岁（干部身份的女满52周岁）；副职为男满53周岁、女满47周岁（干部身份的女满50周岁）。达到任职最高年龄的中层不再续任，免去其职务。群团组织中相当于部门正副职的人员达到任职最高年龄的，延任至届期满止。
公司还规定符合以下三个条件之一的员工，可以申请办理企业内部离岗退养手续：一是距法定退休年龄不足5周年的；二是男年满48周岁，女年满44周岁，工龄满20周年且在公司工作满10周年，经县级以上医院证明其坚持上班有困难的；三是担任公司中层及中层以上职务的，在年龄上可放宽2周岁。

（办公室）