台州南主站员工面临轮岗挑战

台州南收费所由于主副站的特殊性，出口的流量、车型存在不均衡现象，主站出口以小车为主，流量平稳，碰到的复杂特情不多，收费过程较为波澜不惊，而副站恰好相反，出口车辆中货车占大多数，流量大，碰到的收费特情也相对较多，经常的锻炼使得副站员工在对一些特情的处理上要比主站员工熟练、从容。而且从每月的稽查考核结果来看，主站的员工未因特情少而差错率低，反而在遇到较复杂的特情时得不到规范、正确的处理，出错是“百发百中”。

“在实践中去提升能力，主副站人员进行定期轮换，让主站员工去接触更多的特情。”该所对业务提升的反思没有停留在坐而论道，而是积极探索，且将认识转化为行动。

“我们多年积累的知识，需要换个地方施展释放。”对所里的决定，主站员工均表示，只要能提升自己的业务水平，减少差错率，他们愿意接受这样的挑战。

夏莲萍