集团领导班子开展“解放思想”大讨论活动

3月14日上午，集团领导班子成员开展“解放思想”大讨论活动，为各部门做示范、树样板，激发全体员工创新创造创业的活力，凝心合力助推集团转型发展。

领导班子成员结合各自分管领域实际及第一阶段调研结果，围绕全局性、关键性的问题展开讨论。讨论重点集中在制定转型发展顶层架构、完善人才梯队建设、组建投资专业团队、打破大锅饭思想、改革管理机制、改革薪酬制度等方面。

图为集团领导班子正在开展讨论

充分讨论和交流后，集团副董事长、总经理张建平肯定了大家在促进公司转型发展上所作的思考和努力。他指出，要在体现国企担当上解放思想。紧盯“高质量转型发展”这一奋斗目标，不忘初心，服务大局，继续体现老国企的新作为，力所能及地参与政府重大基础设施建设，多做几件有利于台州发展、有利于公司发展的大事，主动融入台州市经济社会建设的主战场。

张建平强调，要在推进国企做大做优做强上解放思想。集团要强本固基，做精主业，以道路养护、征费管理为主业两翼，带动房产、市政等业务共同发展。在产业拓展等方面，他鼓励全体员工为集团发展献计献策，对于吸纳的金点子，要进行大胆假设，小心求证。同时要进一步建立健全容错免责机制，充分保护员工勇于探索尝试的积极性，坚决为担当者担当。

张建平要求，要在建设高素质干部队伍上解放思想。树立正确的用人导向，坚持德才兼备，群众公认的原则，选拔能干事、肯干事的中层干部，让能干事者有机会,干成事者有舞台。并坚持从一线培养和选拔干部，鼓励干部在艰苦岗位、急难险重岗位上磨砺心志，成长成才。要深化薪酬制度改革，薪酬向高素质人才、专业人才倾斜，让高素质人才、专业性人才更有体面和尊严地工作。

张波