市廉政文化“六进”示范点考核组莅临公司检查

10月13日下午，由市纪委、市国资委纪工委组成的廉政文化“六进”示范点“回头看”考核组一行对公司的廉政文化建设情况进行了检查指导。

图为检查汇报会现场

公司纪委书记毛祖连首先代表公司就围绕“加强领导，为廉政文化建设提供组织保障；突出教育，为廉政文化建设提供思想保障；落实制度，为廉洁文化建设提供制度保障；落实经费，为廉洁文化建设提供物质保障；人人参与，为廉洁文化建设提供活力保障”等五个方面内容向考核组介绍了公司今年以来廉政文化建设的开展情况。
公司党委书记林广祥在随后的讲话中对考核组的到来表示了欢迎，希望考核组能对公司的廉政文化建设多提宝贵意见，多介绍先进经验，并从理念、行为、效应上概括了公司廉政文化建设的现状。他说：廉洁文化固本强基的理念已深入公司员工心中，表现在行为上突出“五个重”：重网络，形成人人参与、上下联动、层层落实、不留死角、杜绝漏洞的廉洁网络；重教育，坚持与时俱进，不断创新教育的载体、形式、方法；重制度，以制度管人、管财、管事、管物的体制已经形成并逐步完善；重平台，将廉政文化建设融入公司经营管理工作，搞好结合，推动公司发展；重效果，廉洁文化建设已在时效、成效、绩效上得到充分体现。林广祥最后说，公司的廉政文化建设也存在不足，对照省市廉政文化进企业示范点的标准还存在差距，需要在今后的工作中加强领导、提高认识、明确思路、积极创新，进一步探索推进廉洁文化建设的有效手段和方式、方法。
市国资委纪工委书记姜颖认为公司在廉洁文化建设方面取得了丰硕成果，她说每次来台州高速公路集团考察，都会发现新的变化、新的进展、新的成果。集团公司的领导班子对廉政文化建设高度重视，保障了人员、经费、场地的落实，并将廉洁文化建设融入企业经营管理过程中，同计划、同部署、同考核，载体丰富、重点突出、成效明显，通过开展廉洁文化进班子、进基层、进岗位、进家庭活动，使廉洁文化渗入到公司的方方面面，形成了纵向到底、横向到边的工作机制，注重正面典型教育与反面案例教育的有机结合，立足形成廉洁文化建设的长效机制。她希望台州高速公路集团作为全市国资系统唯一一个省市两级示范点，能继续当好标杆，在今后的工作中进一步把握重点，发挥廉政文化进企业示范点的模范作用，带动国资系统党风廉政建设；进一步丰富内容，深化载体，拓展平台，打造在全市乃至全省都有影响力廉洁文化品牌；进一步大胆创新，拓宽思路，积极在如何预防腐败方面进行有益探索，为党风廉政建设作出新的贡献。

曹恩林