近日，公司推行经理层成员任期制和契约化管理。

根据《台州市深化国企改革实施方案》和《台州市交通投资集团有限公司深化国企改革实施方案》要求，参照《台州市交通投资集团有限公司所属企业经理层成员任期制和契约化管理操作指引》，公司结合实际情况，根据每位班子成员各自职责、分工、经营业绩等情况制定定量、定性两个方面个性化考核指标，明确采取依据经营业绩考核责任书的考核结果，兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的方式进行管理。

公司班子成员对这项深化国有企业改革举措表示支持，签定了《岗位聘用协议》《经理层成员年度经营业绩考核责任书》《经理层成员任期经营业绩考核责任书》，并表示将严格按照考核责任书，自加压力，负重奋进，坚决完成各项目标任务。

推行经理层成员任期制和契约化管理有利于进一步深化国有企业改革，建立健全市场化经营机制，完善现代企业制度，创新薪酬激励机制，激发企业内部活力。下一步，该项工作将在各子公司经理班子推行。

杨静