根据市交投集团部署，近日，公司按要求完成人力资源数字化管理系统数据输入。

该项目于今年3月下旬开始试运行并组织培训，人力资源部耗时几个月时间，根据系统内组织机构、员工管理、薪酬管理、招聘管理四大模块的要求，对细分项目进行逐一整理输入，数量庞大。

目前，人力资源部已完成公司在编与非在编共517个人员的基础信息录入工作，包括员工照片、奖惩、考核、工资等多项内容，进行了一次全面、及时、有效地更新。通过人力资源数字化，让人力资源管理更高效，更有价值，更加贴近管理层、应用层，提高人事信息管理的科学化水平和工作效率。

人力资源部