近期，公司人力资源部妥善处理一起工伤劳动纠纷。

公司一离职员工向公司提出申请，要求赔付其工伤医疗补助金、伤残就业补助金及医疗费等相关费用。该同志曾在2005年在职期间受工伤，经台州市劳动鉴定委员会认定伤残等级为八级。

由于事情发生时间较早，人力资源部接到申请后，及时开展相关工作，认真查证工伤相关原始资料、仔细研究《浙江省工伤保险条例（2018）》等相关法律制度、调查当年工伤缴纳具体情况，并详细咨询律师，随后提出了公正合规的处理意见：同意支付符合相关法律法规规定的补助金，对于该同志提出的不符合政策的相关费用不给予支持。

最后，经过人力资源部与离职员工本人的反复沟通协调，达成了该赔付方案。此举既保护了公司的利益，也保护了法律赋予公民的合法权益，妥善解决了劳动纠纷。

杨静