公司被评为全省创建和谐劳动关系暨双爱先进企业

在全省第四轮创建和谐劳动关系先进评选中，通过申报、推荐、初审、公示、上报、省考核组考核、征求意见、审定等程序后，近日，公司被评为全省创建和谐劳动关系暨双爱先进企业。

公司自成立以来，领导班子十分重视，党政工团齐抓共管，在企业经营管理中，始终坚持以人为本、和谐发展的理念，建立健全制度，增强员工责任担当意识，切实保障职工的合法权益，促进企业稳定持续发展。特别是近几年，公司以建设和谐的劳动关系为切入点，积极开展“双爱活动”，致力推进和谐企业建设，并取得较好的效果,提高了企业经济效益和社会效益，为公司树立良好的社会形象，企业和职工取得了共赢。

认真执行劳动法律法规。公司依法与全体职工签订劳动合同，认真执行规定工时制度、休息休假制度，制定内部工资管理制度，按时足额发放职工工资，依法支付加班加点工资，开展工资集体协商并签订协议，职工工资随企业经济效益提高逐步增长，公司全部员工参加5项社会保险，公司每月足额缴纳社保费用。

注重维护职工具体权益。公司重视安全工作，规定每年九月是公司的“安全生产月”，通过组织培训和竞赛，增强员工安全意识，防止重大安全事故发生；公司党政领导班子经常组织到基层调研，听取或征求职工的意见和建议，想方设法给予解决职工最关心、最直接、最现实的一些利益问题，切实关心职工生产生活。公司每年投入员工教育培训经费，提高员工整体综合素质和技能；每年安排专门资金，用于组织职工开展文体活动，丰富职工业余文化生活；组织职工疗休养、健康体检；开展职工慰问、困难员工帮扶活动等。

保障职工民主政治权利。公司全体职工加入工会组织，工会下设10个工会小组，建立职工代表大会制度，保持每年召开会议，安排代表听取各类工作报告，让代表了解公司重大决策、重点工作及经营管理情况，及公司领导三公经费执行情况；对于涉及职工重大利益事项交由职工代表讨论，听取职工代表的意见和建议，改善和促进企业经营管理。扩大公司厂务公开范围，采取多种形式进行公开，让员工了解公司更多的经营决策、内部管理情况。