近朱者赤，一起努力，一起前行

“汤敏蓉现在有了很大的变化，不放松对每一辆车的认真服务，我把她这几个月的录像都重新看了一遍，一个月比一个月好，综合评分从90到92.75又到93.5，不断攀升，上个月还进入了评比前八名。”台州南收费所所务会上，培训师在七月份的文明服务总结时说道。

“文明服务佼佼者应文霞都说到了主站，虽然车流量下降，但是越要做好文明服务，我没有理由不让自己好好做。”汤敏蓉如实道来。

图为汤敏蓉文明服务现场

图为应文霞文明服务现场

俗话说得好，近朱者赤。该所的征费一班正副班长都是党员，车道有事，走在前面的是他们；年休假疗休养有冲突，先成全班员的是他们；班里少人，首先顶岗的也是他们。见贤思齐，由于班长兢兢业业、甘于奉献的态度，班员也不含糊，恪尽职守、凝心聚力，每月的文明服务和业务考核在所里均名列前茅，和谐团队的氛围很浓。

由此可见，一个标杆、一个良好的工作氛围在导向性、示范性的发挥上有着不可估量的作用，它潜移默化地影响着人的行为方式，激发人积极向上。古时候的“孟母三迁”：孟子的母亲为了给孩子选择一个良好的教育环境，多次搬迁，最后孟子也是受学院的环境所影响，对学习产生了浓厚的兴趣，而成为一代名儒。小时候，父母也总希望我们和一些品学兼优的同学多接触，就是希望我们多些吸收正面的能量。这些，都对“近朱者赤”作了很好的诠释。

图为台州南收费所征费一班集体合影

作为个体的人，一旦心有标杆，他的积极性就会像火山一样爆发出来，不仅消除在工作上安于现状、凑合的心态，还会摈弃不良习惯，端正作风，自我加压，精益求精，变被动为主动，精神抖擞地去对待自己的工作。当然，这种积极的工作激情不能转瞬即逝，而是要持久地释放。

如今都在强调企业文化，而工作习惯的养成，很大程度上取决于身边的工作氛围，环境的影响与作用有时大于自我管理，就少不了那些鲜活的、有型的正面形象。共产党员网的专题节目《榜样》里有一句话这么说：让榜样激荡心中的力量！让我们每一位员工都成为他人眼里的“朱砂”，发挥好引领示范作用；也做榜样的铁杆“fans”,汲取其精神，砥砺前行！

夏莲萍