公司积极开展廉洁文化建设活动

为充分发挥廉洁文化在反腐倡廉工作中的基础作用，用科学文化理论指导党风廉政建设工作，强化公司的党风、行风和作风建设，确保公司健康发展，8月28日，公司发文决定开展廉洁文化建设活动。
此次活动为期15个月，从2007年8月至2008年12月，分宣传动员、深化实施、强化提升三个阶段。活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“依法经营、廉洁从业、诚实守信”为主题，以增强员工反腐倡廉意识为重点，以坚持“围绕中心、服务大局，继承传统、创新发展，以人为本、注重实效，统筹规划、重点突破，领导示范、全员参与”为基本原则，旨在通过活动，使“干事、干净”的廉洁文化理念成为每个员工的一种思维习惯，一种精神追求，一种自觉行为，在公司形成“以廉为荣、以贪为耻”的尚廉氛围，促进公司健康持续发展。 
廉洁文化主要内容包括：弘扬以爱国主义为核心的民族精神；坚持依法经营、恪守信用为主要内容的社会主义市场经济主体行为准则；培育以爱岗敬业、诚信廉洁为主要内容的职业道德； 强化以对员工尽责、向社会奉献为主要内容的社会责任意识。有四方面的重点工作：一、 教育倡廉，增强思想免疫力。把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等各个环节；层层签订《党风廉政建设责任书》和《中层干部廉政建设承诺书》；不定期地举行廉政建设教育培训；加强人文关怀和心理疏导。二、学习思廉，树立正确利益观。及时学习领会党和国家关于党风廉政建设的最新政策规定；向党员、干部发放反腐倡廉书籍，推荐廉政建设文章，并撰写学习心得体会；开展以“干事、干净”为主题的文章征集展示活动。三、载体传廉，营造“廉荣腐耻”氛围。利用多种载体，大力宣传党纪国法、优秀廉政文学艺术作品、勤廉兼优的先进人物典型事迹；向党员、干部发送廉洁短信；在办公场所、各所管理房门前等适当位置，设置廉政警句为主要内容的宣传牌，营造“廉荣腐耻”的氛围。四、谈话促廉，强化法纪观念。全面启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制；做好党员、干部年度“述廉”、民主“评廉”、自查“报廉”，以及民主生活会“正廉”活动；对重点部门和重要岗位的人员进行个别谈话和集体“导廉”谈心会。五、典型导廉，确立先进性标准。挖掘公司廉政建设方面的“身边人、身边事”，树立先进典型，引导广大员工学习先进事迹。六、活动兴廉，培养廉洁行为。组织开展以“廉洁自律，廉洁从业”为主题的征文比赛、演讲比赛、知识竞赛等竞赛活动，书法、摄影等展览活动，警句、短语等创作评比活动，引导员工感悟、探究、思考和积累廉洁理念；开展亲情廉洁教育活动，增强廉洁文化的亲和力。七、制度保廉，构建长效机制。进一步完善财务管理、资金管理、物资采购、工程项目招投标、合同管理等制度；建立和完善员工廉洁档案、重大事故责任追究制度、重大事项报告制度、公司廉洁文化建设工作责任制度、考核制度；加大制度执行情况的督查，对发现的问题，严格按照制度规定进行查处。

（办公室 监察室）